صفحه اصلی » نقص‌های قانون مرخصی زنان در مجلس باید رفع شود

نقص‌های قانون مرخصی زنان در مجلس باید رفع شود

  

پژوهشگر حوزه زنان و خانواده گفت: قانون مرخصی زایمان زنان نقص‌هایی دارد که مجلس شورای اسلامی در این دوره باید به رفع این نقایص بپردازد.

سایت زنان: فرشته روح افزا، پژوهشگر حوزه زنان و خانواده در سلسله نشست‌های تخصصی بررسی مهمترین مسائل جامعه زنان و راهکار‌های آن که با محوریت مرخصی زایمان و امنیت شغلی بانوان از سوی بسیج دانشجویی دانشگاه الزهرا (س) برگزار شد، گفت: قانون مرخصی زایمان زنان نقص‌هایی دارد که مجلس شورای اسلامی در این دوره باید به رفع این نقایص بپردازد مثلا طبق این قانون زنان شاغل در بخش خصوصی نمی‌توانند از مرخصی ۹ ماهه زنان بهره ببرند به گونه‌ای که زنان کارگر بعد از زایمان باید ظرف ۱۰ روز به محل کار خود برگردند در غیر این صورت اخراج خواهند شد. همچنین مرخصی ۹ ماهه زایمان شامل حال زنان شاغل پیمانی و قراردادی نمی‌شود که در مجموع باید اختصاص این مرخصی‌ها به سایر زنان شاغل را از مجلس درخواست کنیم.

وی با بیان اینکه در برخی کشور‌ها مرخصی زایمان زنان بیشتر از مرخصی زایمان در ایران است به گونه‌ای که مرخصی زایمان در برخی کشور‌ها سه سال به همراه پرداخت حقوق است، تصریح کرد: البته ممکن است مرخصی سه ساله زایمان به همراه پرداخت حقوق از لحاظ اقتصادی به ما آسیب بزند، ولی برخی کشور‌ها در اجرای چنین قانونی موفق عمل کرده اند. طبق تحقیقات صورت گرفته کودکانی که تا سه سال در کنار مادر باشند در آینده به افراد مجرم تبدیل نمی‌شوند.روح افزا اظهار داشت: همچنین دانشجویان قشر زیادی هستند که به دلیل تحصیل و مشغله‌هایی که دارند فرصت بارداری ندارند به همین دلیل باید برای این افراد نیز چاره اندیشی شود.
zanaan.com قانون مرخصی زایمان زنان
وی با تاکید بر اینکه مادران شاغل نباید به خاطر نگرانی نسبت به فرزندان خود با کارفرما درگیر شوند و شغل خود را از دست بدهند، افزود: مجلس باید مصوبه‌ای را بگذراند که براساس آن مادران شاغل به خاطر فرزندآوری کار خود را از دست ندهند هر روی ما امروز باید به گونه‌ای عمل کنیم که بتوانیم از طریق اشتغال زنان امورات این قشر در جامعه را برطرف کنیم مثلا آن قدر باید پزشک و پرستار زن داشته باشیم که نیازی به حضور مردان در بالین زنان در بیمارستان‌ها نباشد.

این پژوهشگر حوزه زنان و خانواده گفت: امروز دختران بیشترین ورودی دانشگاه‌ها را تشکیل می‌دهند با این وجود نباید مانعی پیش روی آن‌ها برای اشتغال باشد، ولی برای اشتغال بانوان با مانع مواجه هستیم.

وی با بیان اینکه بارداری جزئی از طبیعت زنان است بنابراین نمی‌توان آن را نادیده گرفت و زن را از بارداری منع کرد، افزود: متاسفانه امروز برخی از زنان با مشقت کار می‌کنند مثلا در برخی بیمارستان‌های خصوصی از پرسنل خود همچون پزشکان تعهد می‌گیرند که تا سه سال نباید باردار شوند و البته برخی‌ها که باردار می‌شوند نمی‌دانند که باید چه کار کنند.

روح افزا با بیان اینکه ما به جای اینکه شرایط خوبی را برای مادران باردار فراهم کنیم و به آن‌ها مرخصی بدهیم با ندادن مرخصی برای آن‌ها تنش ایجاد می‌کنیم، اضافه کرد: نرخ رشد جمعیت در کشور در حال کاهش است به گونه‌ای که در برخی مناطق رشد جمعیت صفر شده است با این وجود ضرورت دارد تا ما در بحث اشتغال زنان و فرزندآوری آن‌ها رویکرد دیگری داشته باشیم.

این پژوهشگر حوزه زنان با تاکید بر اینکه امروز در برخی کشور‌ها موضوع مرخصی زایمان زنان به راحتی حل شده مثلا در ایالات آمریکا دو برابر نیرو استخدام می‌کنند و یا شش ماه به شش ماه برای نگهداری از فرزندان به پدر و مادر مرخصی می‌دهند، تصریح کرد: زنی که با این همه استرس کار می‌کند هم سلامت جسمی خود و هم خانواده خود را به خطر می‌اندازد و به تبع آن راندمان کاری او در مقایسه با مردان کاهش می‌یابد.
zanaan.com قانون مرخصی زایمان زنان
وی با تاکید بر اینکه خانه داری باید به عنوان شغل دوم زنان شاغل در نظر گرفته شود افزود: امروز برای خانه داری زنان به عنوان شغل حقوقی پرداخت نمی‌شود و این در حالی است که در قرآن بحث اجرت المثل زنان مورد توجه قرار گرفته است و این اجرت المثل باید از حقوق مردان به زنان پرداخت شود البته باید جوانب قانونی این موضوع نیز سنجیده شود.

روح افزا خانه داری را شغلی بزرگتر از مشاغل موجود دانست و افزود: مجلس باید در مورد شغل خانه داری زنان چاره اندیشی کنند.

وی با تاکید بر اینکه ما نمی‌توانیم حق و حقوق کارفرما را نادیده بگیریم، اما دولتی باید راهی بیابد تا مادران شاغل بتوانند در آرامش از فرزندان خود نگهداری کنند، اضافه کرد: برای افزایش ظرفیت اشتغال زنان باید تمام امورات این قشر توسط خودشان انجام شود پس ما باید برنامه ریزی کنیم تا هر جا که لازم است زنان امورات خود را بچرخانند البته منظور بنده این نیست که زنان را از خانه‌ها بیرون بکشیم و آن‌ها را پشت میز بنشانیم.

وی با تاکید بر اینکه خانه داری باید به عنوان یک شغل تعیین و بابت آن حقوق پرداخت شود و به تبع آن زنان خانه دار بتوانند خود را بیمه کنند اضافه کرد: هزینه‌های هنگفتی برای مسائلی مانند ترافیک و آلودگی هوا صرف می‌شودو این در حالی است که ما می‌توانیم بخشی از این هزینه‌ها را به دورکاری زنان در خانه اختصاص دهیم.

این پژوهشگر حوزه زنان گفت: بنده با این موضوع که مردان را بیکار کنیم تا زنان شاغل شوند به شدت مخالفم، چون بیکار بودن مردان تبعاتی به همراه دارد و حتی وقتی مردان نیز در هنگام بازنشستگی در خانه می‌مانند تنش بین خانواده‌ها افزایش می‌یابد؛ بنابراین ما باید یک مدل برای اشتغال زنان داشته باشیم تا زنان هم آرامش داشته باشند و هم بتوانند رشد کنند و ما نیز بتوانیم این مدل را به جهان ارائه کنیم.

وی با بیان اینکه بخش‌های مختلف همچون آموزش عالی، معاونت امور زنان ریاست جمهوری، مجلس، وزارت جهاد کشاورزی، معاونت اقتصادی ریاست جمهوری، وزارت رفاه و بسیاری از بخش‌های دیگر که با حوزه زنان مرتبط هستند باید سند اصلی برای حمایت از زنان و مادران را تهیه کنند، تصریح کرد: مهم‌تر از نوشتن برنامه و شعار حتما باید نظارت اجرایی بر قوانین حوزه زنان وجود داشته باشد تا هر کسی نسبت به عدم اجرای این قوانین اعتراضی داشت بتواند اعتراض خود را پیگیری کند.

روح افزا با بیان اینکه کارمندان زن که درگیر فرزندان و خانه داری هستند باید مدت زمان کار آن‌ها با مردان متفاوت باشد البته نباید مثل مردان حقوق بگیرند، افزود: پیوست خانواده و خانواده محوری باید در تمام مصوبات دولت و مجلس مورد توجه قرار گیرد به هر روی موضوع خانواده موضوعی است که همواره مورد توجه رهبر معظم انقلاب بوده به گونه‌ای که ایشان در دیدار اخیر خود با هیئت دولت نیز تاکید کردند که باید هوای خانواده را داشت.

روح افزا بر ضرورت فرهنگ سازی در زمینه مادر شدن و فرزندآوری تاکید کرد و افزود: برخی فرصت‌های قانونی پیش روی زنان وجود دارد که استفاده از آن‌ها نیازمند فرهنگ سازی است مثلا زمانی که بحث گرفتن مهریه از سوی زنان در جامعه پررنگ شد شاهد تبدیل شدن این موضوع به یک بحران بودیم به گونه‌ای که نه مردان توانستند مهریه خود را بدهند و نه زنان توانستند مهریه خود را بگیرند به همین دلیل عده‌ای از مردان به زندان افتادند با این وجود اگر امروز نیز بخواهیم بحث اجرت المثل را مطرح کنیم ممکن است که این موضوع منجر به تنش شود و این در حالی است که دراسلام بر پرداخت اجرت المثل زنان تاکید شده است پس ما برای استفاده از این فرصت باید همه جوانب را در نظر بگیریم تا آرامش خانواده حفظ شود.

وی با تاکید بر اینکه حضور اجتماعی قوی زنان می‌تواند مادرانی مانند حضرت زینب سلام الله علی‌ها تربیت کند افزود: ما نمی‌توانیم زنان را از حق مادر بودن محروم کنیم با این وجود اگر امروز در برخی بخش‌ها شاهد این موضوع هستیم به دلیل ضعف ما در مدیریت درست فرزندآوری زنان شاغل است.

zanaan.com عضویت در کانال تلگرامی سایت زنان